Salario diario integrado (SDI): qué es, por qué sube o baja y cómo se calcula

¿Por qué baja (o sube) el salario diario integrado?

Respuesta corta: el SDI baja casi siempre porque bajó el promedio de tu salario variable. Si parte de lo que cobras son comisiones, bonos por productividad o destajo, el art. 30, fracción II, de la LSS manda recalcular la base con «los ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores» divididos entre los días de salario devengado, y el art. 34, fracción II, obliga al patrón a comunicar ese nuevo promedio al IMSS «dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre». Un bimestre flojo te baja el SBC en el bimestre siguiente, sin que nadie te haya tocado el sueldo fijo.

Las demás causas posibles, todas con artículo:

• Salario variable o mixto recalculado cada bimestre (arts. 30-II y 30-III, y 34-II LSS). Si tu salario «se integra con elementos fijos y variables, se considerará de carácter mixto» y al fijo se le suma «el promedio obtenido de los variables» del bimestre anterior (art. 30-III). Es la causa número uno de las bajas que aparecen «solas» en enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre. Cómo se calcula ese promedio, con el calendario de avisos y un ejemplo de tres bimestres: SBC de salario variable o mixto.
• Cambio de prestaciones o de jornada. El factor de integración cae si te bajan los días de aguinaldo o el porcentaje de prima vacacional, y el SBC cae si baja el salario diario (menos jornada, cambio de puesto, paso de sueldo fijo a comisión). Son elementos fijos del art. 30-I y el patrón tiene cinco días hábiles para presentar el aviso de modificación «contados a partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario» (art. 34-I). La reducción de la jornada del decreto de 40 horas no puede bajar el sueldo (transitorio séptimo), así que por sí sola no debería bajarte el SBC.
• El tope de 25 UMA se mueve cada 1 de febrero (art. 28 LSS). Si cotizas topado, tu SBC cambia con la UMA aunque tu sueldo no: en enero de 2026 el tope fue de $2,828.50 diarios (en enero rige todavía la UMA del año anterior, $113.14, por el art. 5 de la Ley de la UMA) y desde el 1 de febrero es de $2,932.75 (UMA de $117.31). El movimiento normal es hacia arriba: si estando topado tu SBC bajó en febrero, el registro anterior estaba mal y toca pedir el aviso de modificación.
• Corrección de un alta con salario equivocado. Si te registraron con un SBC mayor al que te corresponde, el patrón lo corrige con un aviso de modificación (art. 34 LSS) y tu base baja al valor real. Con piso: «en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo» (art. 29-III), es decir, nunca por debajo de $315.04 diarios en 2026 ($440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte, art. 28).
• Cuándo surte efecto. Los cambios del art. 34 «surtirán efectos a partir de la fecha en que ocurrió el cambio, tanto para la cotización como para las prestaciones en dinero» (art. 35 LSS). Si la modificación viene de la revisión del contrato colectivo, el plazo del aviso es de treinta días naturales (último párrafo del art. 34).

Lo que NO baja el SDI: la antigüedad solo lo sube (más días de vacaciones, más prima vacacional, tabla de abajo); y las faltas sin pago de salario reducen los días cotizados, no el SBC registrado (art. 31 LSS).

Un bimestre flojo, en pesos

Salario mixto: $10,000.00 fijos al mes ($333.33 diarios, art. 29-II) más comisiones. Mismo sueldo fijo en los dos bimestres; lo único que cambia es la comisión del bimestre anterior, repartida entre los días de salario devengado del periodo (61 en mayo-junio, 62 en julio-agosto). La parte fija se integra con el factor 1.0493 ($349.77 diarios); el promedio variable se suma sin volver a integrarlo. El caso completo, con tres bimestres y el calendario de avisos, está en la guía del SBC de salario variable o mixto.

Calculadora del SDI: factor, diario y mensual

Los mismos factorIntegracion() y sbc() que usa el resto del sitio, en el navegador: salario diario = sueldo ÷ 30 (art. 29-II LSS); SBC diario = salario diario × factor, topado a 25 UMA ($2,932.75) y con piso en el salario mínimo ($315.04); SBC mensual = SBC diario × 30.

Por qué muchas tablas siguen diciendo 1.0452

Hasta 2022 el art. 76 de la LFT daba 6 días de vacaciones el primer año. Con ese dato el factor era (365 + 15 + 6 × 25%) ÷ 365 = 381.5 ÷ 365 = 1.0452, y ese número se copió en miles de tablas, plantillas de Excel y artículos que nunca se actualizaron. La reforma de «vacaciones dignas» (DOF 27-dic-2022, en vigor desde el 1 de enero de 2023) subió el primer año a 12 días, así que el factor mínimo pasó a 1.0493. Si en 2026 te encuentras 1.0452 en una nómina, la prima vacacional está integrada con la ley anterior.

La diferencia parece pequeña —0.0041 sobre el salario diario— pero es sistemática: con $15,000.00 mensuales son $2.05 diarios, $61.50 al mes menos de base para incapacidades, pensión y aportaciones a la Afore y al INFONAVIT.

El factor sube con la antigüedad: escala del art. 76

Las vacaciones crecen con los años de servicio (12 días el primero, +2 por año hasta 20 en el quinto y luego +2 cada cinco años), y con ellas la prima vacacional y el factor. En cada aniversario el patrón debe presentar al IMSS el aviso de modificación de salario dentro de los cinco días hábiles siguientes (art. 34, fracción I, LSS), porque el SBC cambió aunque el sueldo no. La tabla muestra el factor de cada tramo y el SBC que resulta para un sueldo fijo de $15,000.00:

Y sube con prestaciones superiores a las mínimas

Si tu empresa da más aguinaldo o más prima vacacional, los días extra entran igual en el numerador. Lo mismo pasa con cualquier otra prestación anual fija en dinero que no esté excluida por el art. 27 LSS (por ejemplo, un fondo de ahorro que no cumpla los requisitos de la fracción II): se convierte a días de salario y se suma.

Cinco sueldos resueltos (2026, prestaciones mínimas, primer año)

Salario diario = sueldo ÷ 30; SBC diario = salario diario × 1.0493, topado a 25 UMA; SBC mensual = SBC diario × 30. La última columna es la cuota obrera del IMSS que resulta de ese SBC, calculada con la misma función que la calculadora de sueldo neto (los porcentajes, en cuotas IMSS 2026).

El tope de 25 UMA y el piso del salario mínimo

• Límite superior: 25 UMA (art. 28 LSS). La ley dice «veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal»; desde la reforma constitucional de desindexación (DOF 27-ene-2016) esa referencia se lee en UMA. En 2026: 25 × $117.31 = $2,932.75 diarios, $87,982.50 al mes. Con el factor mínimo, el tope se alcanza a partir de unos $83,848.76 brutos mensuales; por encima, el SBC deja de crecer y con él la cuota del IMSS, las incapacidades, las aportaciones a la Afore y el 5% de INFONAVIT. Los valores de la UMA y todos los topes que dependen de ella están en UMA 2026.
• Límite inferior: el salario mínimo del área geográfica (art. 28 LSS): $315.04 diarios en general y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte. El piso sigue siendo salario mínimo y no UMA porque es un salario, no una referencia. El art. 29, fracción III, lo refuerza para jornadas reducidas o de pocos días: «en ningún caso se recibirán cuotas con base en un salario inferior al mínimo».
• Si ganas el salario mínimo, el patrón paga íntegra la cuota que te correspondería como trabajador (art. 36 LSS): en tu recibo no debe aparecer descuento de IMSS.

Para qué se usa el SBC

Todo lo que el IMSS te cobra y te paga se calcula sobre esta base:

• Cuotas obrero-patronales. Las cinco cuotas del trabajador suman 2.375% del SBC más 0.4% de lo que excede 3 UMA; la explicación completa, con artículos, está en cuotas IMSS 2026. Las patronales (riesgos de trabajo, retiro, cesantía y vejez, guarderías, INFONAVIT) también.
• Incapacidades. Por enfermedad general el subsidio es el 60% del último salario diario de cotización (art. 98 LSS); por maternidad, el 100% (art. 101); por riesgo de trabajo, el 100% del salario en que estuvieses cotizando al ocurrir el riesgo (art. 58, fracción I). Con $15,000.00 de sueldo, una incapacidad por enfermedad paga $314.79 por día y una por maternidad $524.65.
• Pensiones. La pensión por incapacidad permanente total es el 70% del salario de cotización (art. 58, fracción II); la de invalidez, el 35% del promedio de los salarios de las últimas 500 semanas (art. 141); la pensión garantizada de retiro se calcula «considerando el promedio de su salario base de cotización durante su afiliación» (art. 170). Y las aportaciones a tu cuenta individual de Afore —retiro, cesantía y vejez— son porcentajes del SBC (art. 168).
• INFONAVIT. El patrón aporta el 5% a tu subcuenta de vivienda «sobre el salario de los trabajadores», con la integración y el límite superior de la LSS (art. 29, fracción II, Ley del INFONAVIT). Un SBC más alto es más ahorro para vivienda y más capacidad de crédito.

SBC vs. «salario integrado» del art. 89 LFT: parecidos, no iguales

La LFT también integra el salario. El art. 84 define qué lo compone (cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad) y el art. 89 manda calcular las indemnizaciones con «la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84», dividiendo el salario mensual entre 30. Es la base de los 3 meses y los 20 días por año de la liquidación por despido. La idea es la misma, pero:

Lo que NO integra el SBC (art. 27 LSS)

Para que un pago quede fuera del SBC debe estar «debidamente registrado en la contabilidad del patrón» y cumplir la condición de su fracción; si rebasa el límite, solo el excedente se integra (último párrafo del art. 27). Los límites que dependen de la UMA, en pesos de 2026:

• Despensa (fracción VI): en especie o en dinero, hasta el 40% de la UMA diaria = $46.92 al día ($1,407.60 en un mes de 30 días). Lo que exceda integra.
• Premios de asistencia y de puntualidad (fracción VII): hasta el 10% del SBC cada uno.
• Fondo de ahorro (fracción II): solo si el patrón y el trabajador aportan cantidades iguales y no se retira más de dos veces al año.
• PTU, cuotas del IMSS y aportaciones al INFONAVIT a cargo del patrón (fracción IV); aportaciones adicionales voluntarias a la Afore (fracción III); fondos de planes de pensiones registrados ante la CONSAR (fracción VIII).
• Herramientas y ropa de trabajo (fracción I); alimentación y habitación cuando el trabajador paga por cada una al menos el 20% de la UMA (fracción V).
• Horas extra dentro de los márgenes de la LFT (fracción IX): las que excedan los límites del decreto de jornada sí integran.

Nada de esta lista reduce el aguinaldo ni la prima vacacional: esas dos prestaciones integran siempre, y por eso el factor mínimo nunca es menor que 1.0493.

Cómo revisar tu SBC

1. Descarga tu constancia de semanas cotizadas desde IMSS Digital (con CURP, NSS y correo). Cada movimiento afiliatorio trae el salario base de cotización con que te registraron y su fecha.
2. Calcula el tuyo: sueldo mensual ÷ 30 × factor del año de antigüedad que cumples (tabla de arriba); si tienes comisiones o bonos, súmales el promedio diario del bimestre anterior (art. 30 LSS); aplica el tope de $2,932.75.
3. Si el registrado es menor, pide al patrón el aviso de modificación (art. 34 LSS, cinco días hábiles desde el cambio). La diferencia afecta tus incapacidades, tu pensión y tu INFONAVIT, no solo la cuota.

Fuentes

• Ley del Seguro Social, texto vigente (última reforma DOF 15-01-2026) — Cámara de Diputados: arts. 27 (integración del SBC y exclusiones), 28 (límites superior e inferior), 29 (30 días; piso en jornadas reducidas), 30 (elementos fijos, variables y mixtos), 34 (avisos de modificación de salario), 36 (cuota obrera a cargo del patrón con salario mínimo), 58 (riesgos de trabajo), 98 (enfermedad general), 101 (maternidad), 141 (invalidez), 168 (retiro, cesantía y vejez) y 170 (pensión garantizada). Leídos el 2026-09-10; los arts. 28, 29, 30, 34 y 35 se releyeron el 2026-09-21 para la sección de por qué sube o baja el SDI.
• Ley del Seguro Social, art. 35 (texto leído el 2026-09-21): los cambios de salario del art. 34 «surtirán efectos a partir de la fecha en que ocurrió el cambio, tanto para la cotización como para las prestaciones en dinero». Art. 31: las ausencias sin pago de salario ajustan la cotización del mes, no el SBC registrado.
• Ley Federal del Trabajo, texto vigente (última reforma DOF 14-05-2026) — Cámara de Diputados: arts. 76 (vacaciones, reformado DOF 27-12-2022), 80 (prima vacacional), 84 (integración del salario), 87 (aguinaldo), 89 (salario para indemnizaciones) y 486 (tope de la prima de antigüedad). Leídos el 2026-09-10.
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, texto vigente (última reforma DOF 21-02-2025) — Cámara de Diputados: art. 29, fracción II (aportación del 5% con la base y el límite de la LSS).
• UMA 2026: INEGI, DOF 09-ene-2026, vigente 2026-02-01 a 2027-01-31 — ver UMA 2026 y sus topes. Salario mínimo 2026: CONASAMI, DOF 09-dic-2025 — ver salario mínimo 2026.
• Reforma constitucional de desindexación del salario mínimo (DOF 27-ene-2016): por ella las referencias de la LSS al «salario mínimo general del Distrito Federal» como unidad de cuenta se leen en UMA.