Cuotas IMSS 2026: lo que el trabajador aporta, concepto por concepto
En 2026 el IMSS le descuenta al trabajador entre 2.56% y 2.84% de su sueldo bruto: $307.19 al mes con $12,000.00, $394.54 con $15,000.00 y $540.13 con $20,000.00. Si ganas el salario mínimo, no te descuentan nada: el patrón paga tu cuota completa (art. 36 LSS).
Es 2.375% de tu salario base de cotización más 0.4% solo sobre lo que pase de 3 UMA ($10,557.90 al mes), con el SBC topado en 25 UMA ($87,982.50 al mes). El patrón lo retiene de tu recibo y lo entera al IMSS; no reduce tu ISR.
Arts. 25, 106, 107, 147 y 168 de la Ley del Seguro Social, leídos el 2026-08-31; art. 36, leído el 2026-10-13 en el texto vigente (última reforma DOF 15-01-2026). UMA 2026 de $117.31 diaria (INEGI). Calculado en build con la calculadora de sueldo neto (30 días, prestaciones mínimas).
En detalle: el trabajador aporta 2.375% de su salario base de cotización más 0.4% de la parte del SBC que excede 3 UMA ($351.93 diarios, $10,557.90 al mes en 2026). No es un 2.775% plano: el 0.40% grava solo el excedente, y el SBC se topa en 25 UMA ($87,982.50 mensuales). Con $15,000 brutos el descuento es $394.54 al mes; abajo está la tabla completa y siete sueldos resueltos.
Las cinco cuotas del trabajador (2026)
| Ramo | Cuota obrera | Sobre qué base | Artículo LSS |
|---|---|---|---|
| Enfermedad y maternidad - prestaciones en especie (excedente) | 0.4% | Solo el excedente del SBC sobre 3 UMA ($351.93 diarios) | 106, fracción II, en relación con el Décimo Noveno transitorio (DOF 21-dic-1995) |
| Enfermedad y maternidad - prestaciones en dinero | 0.25% | SBC completo (topado a 25 UMA) | 107, fracción II |
| Enfermedad y maternidad - gastos médicos para pensionados | 0.375% | SBC completo (topado a 25 UMA) | 25 |
| Invalidez y vida | 0.625% | SBC completo (topado a 25 UMA) | 147 |
| Cesantía en edad avanzada y vejez (CEAV) | 1.125% | SBC completo (topado a 25 UMA) | 168, fracción II |
| Total sobre el SBC completo | 2.375% | Lo pagan todos los trabajadores, cualquiera sea su sueldo | |
| Total nominal sumando el excedente | 2.775% | Solo alcanza este porcentaje si TODO el SBC excediera 3 UMA — nunca ocurre; es el número que confunde | |
Fuente: Ley del Seguro Social vigente, arts. 25, 28, 106, 107, 147 y 168, y el Décimo Noveno transitorio del decreto DOF 21-dic-1995 (de donde sale el 0.40%). Artículos leídos uno por uno el 2026-08-31. UMA 2026: $117.31 diaria (INEGI, vigente 2026-02-01 a 2027-01-31).
La fórmula del descuento mensual
descuento = SBC diario × días cotizados × 2.375%
+ máx(0, SBC diario − 3 × UMA) × días cotizados × 0.4%
con SBC diario topado a 25 × UMA = $2,932.75 - SBC diario = salario diario × factor de integración (art. 27 LSS). Con las prestaciones mínimas de la LFT el factor es 1.0493: 1 + 15/365 de aguinaldo + (12 × 25%)/365 de prima vacacional del primer año. Si tu empresa da más aguinaldo o más prima, o cumples años de antigüedad, tu factor —y tu cuota— es mayor: la guía del salario diario integrado trae la fórmula completa, el factor por año de servicio y por qué muchas tablas siguen diciendo 1.0452.
- Días cotizados: el IMSS cuenta 30 días por mes (art. 29-II LSS), no 30.4 ni los días naturales. Por eso el umbral de 3 UMA vale $10,557.90 al mes y el tope $87,982.50.
- Por qué el 0.40% va aparte: el art. 106-II grava «la diferencia entre el SBC y tres veces la UMA». Quien gana 3 UMA o menos no lo paga; quien gana el tope lo paga sobre 22 UMA, no sobre 25.
Siete sueldos resueltos (mensual, 30 días, prestaciones mínimas)
| Sueldo bruto | SBC mensual | E. y M. prestaciones en especie (excedente) | E. y M. prestaciones en dinero | E. y M. gastos médicos para pensionados | Invalidez y vida | CEAV | Descuento IMSS | % del sueldo |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| $9,577.22 salario mínimo: la paga el patrón (art. 36 LSS) | $10,049.38 | $0.00 | $25.12 | $37.69 | $62.81 | $113.06 | $238.67 | 2.49% |
| $12,000.00 | $12,591.60 | $8.13 | $31.48 | $47.22 | $78.70 | $141.66 | $307.19 | 2.56% |
| $15,000.00 | $15,739.50 | $20.73 | $39.35 | $59.02 | $98.37 | $177.07 | $394.54 | 2.63% |
| $20,000.00 | $20,986.00 | $41.71 | $52.46 | $78.70 | $131.16 | $236.09 | $540.13 | 2.70% |
| $35,000.00 | $36,725.50 | $104.67 | $91.81 | $137.72 | $229.53 | $413.16 | $976.90 | 2.79% |
| $60,000.00 | $62,958.00 | $209.60 | $157.40 | $236.09 | $393.49 | $708.28 | $1,704.85 | 2.84% |
| $100,000.00 | $87,982.50 topado a 25 UMA | $309.70 | $219.96 | $329.93 | $549.89 | $989.80 | $2,399.28 | 2.40% |
Calculado en build con la misma función que la calculadora de sueldo neto (factor de integración 1.0493, 30 días). El primer sueldo es el mínimo general mensual de referencia ($315.04 × 30.4); con $100,000 el SBC ya está topado, por eso el porcentaje efectivo vuelve a bajar. El SBC de veinte sueldos, con el factor de 1, 5 y 10 años de antigüedad, está en la tabla de salario base de cotización por sueldo.
Lo que paga solo el patrón (para que no te lo descuenten)
- Riesgos de trabajo: prima según la siniestralidad de la empresa (art. 71 y ss.).
- Cuota fija de enfermedad y maternidad: 20.40% de una UMA por cada trabajador (art. 106-I, con el mismo transitorio que explica el 0.40%).
- Guarderías y prestaciones sociales: 1% del SBC (art. 211).
- Retiro: 2% del SBC (art. 168-I), e INFONAVIT: 5% del SBC (Ley del INFONAVIT, art. 29).
- Cesantía y vejez patronal: sube de forma escalonada cada 1 de enero hasta 2030 por la reforma de pensiones de 2020; la parte del trabajador (1.125%) no cambia.
Si en tu recibo aparece algo de esta lista descontado a ti, no es una cuota del IMSS: pide la explicación al patrón y, si no la hay, la PROFEDET asesora gratis. El resto de los parámetros de 2026, con vigencia y fuente, está en las tablas; el valor de la UMA que fija el umbral y el tope, en UMA 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me descuenta el IMSS del sueldo en 2026?
Entre 2.4% y 2.8% de tu sueldo bruto, según cuánto ganes: 2.375% de tu salario base de cotización (SBC) en todos los casos, más 0.4% de la parte del SBC que exceda 3 UMA ($10,557.90 al mes). Con $15,000 brutos son $394.54 al mes (2.63%). El SBC se topa en 25 UMA ($87,982.50 mensuales), así que arriba de ~$83,849 brutos el descuento deja de crecer.
¿Por qué unas tablas dicen 2.375% y otras 2.775%?
Las dos son «correctas» y las dos incompletas. 2.375% es lo que paga todo trabajador sobre su SBC completo (prestaciones en dinero 0.25%, gastos médicos de pensionados 0.375%, invalidez y vida 0.625% y cesantía y vejez 1.125%). El 0.4% restante —que suma 2.775%— solo se cobra sobre la parte del SBC que excede 3 UMA. Aplicar 2.775% plano sobre todo el salario sobrestima el descuento de cualquiera que gane más de 3 UMA.
¿De dónde sale el 0.40% si la Ley del Seguro Social dice 2%?
Del Décimo Noveno transitorio del decreto de la LSS del 21 de diciembre de 1995: ordenó bajar la cuota obrera del art. 106-II en 0.16 puntos porcentuales cada 1 de julio de 1998 a 2007 (2.00 − 1.60 = 0.40). El cuerpo del artículo sigue diciendo 2% y la reducción vive en el transitorio, y por eso hay tablas en internet que se contradicen. La patronal equivalente bajó igual, de 6% a 1.10%.
¿Qué es el salario base de cotización (SBC)?
Tu salario diario más las prestaciones que integran salario (art. 27 LSS): aguinaldo, prima vacacional, y bonos o comisiones si los hay. Con las prestaciones mínimas de la LFT en 2026 (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones con 25% de prima) el factor de integración es 1.0493: un sueldo de $15,000 cotiza sobre $15,739.50. Con más prestaciones el factor sube y con él la cuota — y también tu pensión, tu incapacidad y tu crédito de INFONAVIT. La fórmula completa y el factor por año de antigüedad están en la guía del salario diario integrado.
¿Qué cuotas paga solo el patrón?
Riesgos de trabajo (prima según la empresa), la cuota fija de enfermedad y maternidad (20.40% de una UMA por trabajador), guarderías y prestaciones sociales (1%), retiro (2%) e INFONAVIT (5%), además de su parte de las cinco ramas que también paga el trabajador. La reforma de pensiones de 2020 sube cada año la cuota patronal de cesantía y vejez hasta 2030; la del trabajador sigue en 1.125%.
¿El descuento del IMSS baja mi ISR?
No. El ISR de sueldos (art. 96 LISR) se calcula sobre tu ingreso gravable sin restar las cuotas del IMSS; son dos descuentos independientes que se suman en tu recibo. La calculadora de sueldo neto los muestra por separado.