Paquete Económico 2027: qué cambia (y qué no) en tu nómina
Respuesta corta: la reforma a la Ley del Impuesto sobre la Renta que la Cámara de Diputados aprobó el 13 y 14 de octubre de 2026 (y que ahora está en el Senado) no modifica el ISR de los trabajadores: ni la tarifa mensual del art. 96, ni las exenciones del art. 93 (aguinaldo, prima vacacional, PTU, horas extra, indemnizaciones), ni el subsidio al empleo. Lo leímos en el texto del dictamen publicado en la Gaceta Parlamentaria, no en resúmenes, y lo comparamos con la iniciativa que Hacienda entregó el 8 de septiembre. Lo que sí cambia tu recibo en 2027 ya estaba decidido antes del Paquete: la jornada de 46 horas, el salario mínimo que fije la CONASAMI en diciembre y la UMA de febrero.
Qué reforma el dictamen aprobado (y por qué nada de eso es tu nómina)
El proyecto de decreto del dictamen de la Comisión de Hacienda (Gaceta Parlamentaria 7145-IV-1, 13 de octubre de 2026) enumera en su ARTÍCULO PRIMERO todos los artículos de la LISR que toca. Esta es la lista completa, agrupada:
| Acción | Artículos de la LISR | De qué tratan |
|---|---|---|
| Reforma | 22 (párr. 9º), 27 (fracc. V y XVIII), 28 (fracc. XXXII), 77, 78, 113-E, 113-F, 113-H (fracc. II), 147 (fracc. VII), 153 (párr. 5º), 206, 209 y 214 | Costo fiscal de acciones, requisitos de deducciones (de personas morales y, en el 147, de actividades empresariales y profesionales), reembolsos de capital, RESICO de personas físicas (tablas mensual y anual), residentes en el extranjero, estímulos fiscales |
| Adiciona | 22, 25 (párr. 3º), 27 (fracc. XVIII, párr. 4º), 206 (párr. 4º) y el Capítulo X del Título II (arts. 78-A a 78-F) | Anticipos por servicios y arrendamiento; «Mecanismo de Control de las Deducciones Autorizadas y de las Pérdidas Fiscales» para personas morales |
| Deroga | 36 (fracc. III, párr. 4º), 74 (párr. 2º) y el Capítulo VI del Título II (arts. 59 a 71) | Régimen opcional para grupos de sociedades y sus referencias en otros artículos |
Los sueldos y salarios viven en el Título IV, Capítulo I de la LISR (arts. 94 a 99) y las exenciones en el art. 93: ninguno está en la lista. El único lugar donde la iniciativa habla de trabajadores es la exposición de motivos, que recuerda —como logro pasado— «la actualización del subsidio al empleo para beneficiar a trabajadores con menores ingresos», es decir, el decreto de mayo de 2024. La entrada en vigor propuesta para todo el decreto es el 1 de enero de 2027.
Qué cambió entre la iniciativa y el dictamen: la comisión sumó el art. 147, fracción VII (requisitos de las deducciones de actividades empresariales y profesionales), la fracción II del 113-H (RESICO) y la derogación de las menciones al régimen de grupos de sociedades en los arts. 36 y 74. Nada de eso es sueldos y salarios. La cobertura de prensa del 14 de octubre se concentra en el tope a las deducciones de las empresas, el RESICO y las retenciones a plataformas: ninguna de esas medidas pasa por tu recibo de nómina.
Lo que NO cambia por el Paquete
| Concepto | Dónde está | Estado |
|---|---|---|
| Tarifa mensual de retención de sueldos tarifa 2026 explicada | Art. 96 LISR + Anexo 8 de la RMF | No aparece en la iniciativa. La tarifa 2027 la publica el SAT en el Anexo 8 de la RMF 2027 (diciembre); el art. 152 solo obliga a actualizarla cuando la inflación acumulada desde la última actualización supera 10%. |
| Exenciones de aguinaldo, prima vacacional, PTU, horas extra e indemnizaciones topes en UMA | Art. 93 LISR (fracc. I, XIII y XIV) | No se toca: siguen en UMA (30, 15, 15 y 90 UMA), así que su monto en pesos cambia solo cuando cambie la UMA el 1 de febrero. |
| Subsidio al empleo calculadora de sueldo neto | Decreto DOF 01-may-2024, modificado el 31-dic-2025 | No está en la LISR sino en un decreto aparte, que la iniciativa no menciona salvo para recordar la actualización de 2024 en la exposición de motivos. El vigente fija 15.02% de la UMA mensual ($535.65 en 2026) con tope de ingresos de $11,492.66; el de 2027 se conoce cuando se publique el decreto o la UMA nueva. |
| Cuotas obrero del IMSS tabla de cuotas IMSS | Ley del Seguro Social (arts. 25, 106, 107, 147 y 168) | No es materia del Paquete Económico. Los porcentajes del trabajador (2.375% del SBC + 0.40% del excedente de 3 UMA) no cambian; la reforma de pensiones de 2020 solo sube la cuota patronal de cesantía y vejez. |
Lo que SÍ cambia en 2027 — pero no por el Paquete
Estos movimientos ya están escritos en otras leyes o dependen de organismos que deciden a fin de año. Son los que van a mover tu recibo en enero y febrero:
| Qué | 2026 | 2027 | Desde | Fuente |
|---|---|---|---|---|
| Jornada semanal máxima guía del escalonamiento | 48 horas | 46 horas | 1 de enero de 2027 | Decreto de reducción de la jornada, DOF 01-may-2026 (transitorio segundo) |
| Horas extra máximas por semana calculadora de horas extra | 9 horas | 9 horas | 1 de enero de 2027 | Mismo decreto (art. 66 reformado y transitorios) |
| Salario mínimo general y de frontera norte tabla 2026 | $315.04 / $440.87 diarios | Lo fija la CONASAMI en diciembre de 2026 | 1 de enero de 2027 | Resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI (se publica en el DOF en diciembre) |
| UMA UMA 2026 y topes | $117.31 diaria | La publica el INEGI en los primeros diez días de enero de 2027 | 1 de febrero de 2027 | Ley para Determinar el Valor de la UMA (art. 5) |
| Tarifa ISR mensual y anual tarifa mensual 2026 | Anexo 8 de la RMF 2026 | Anexo 8 de la RMF 2027 (diciembre de 2026); solo cambia si procede la actualización por inflación del art. 152 | 1 de enero de 2027 | Art. 152 LISR, último párrafo |
La reducción de jornada es la que más pesa: pasar de 48 a 46 horas sin bajar sueldos ni prestaciones (transitorio séptimo del decreto) sube el valor de tu hora y cambia desde qué hora se pagan las extras. La guía del escalonamiento lo explica año por año y la calculadora de horas extra ya lee la jornada del año que elijas.
Fechas del trámite
- 8 de septiembre de 2026: Hacienda entrega el Paquete (Criterios Generales de Política Económica, Ley de Ingresos, Presupuesto de Egresos y las iniciativas de reforma: LISR, Ley Federal de Derechos, Ley Aduanera, y las nuevas leyes de Economía Digital para Pagos y de armonización catastral). Ninguna de esas leyes regula la nómina.
- 13 de octubre: se publica el dictamen de la Comisión de Hacienda (Gaceta 7145-IV-1) y el pleno de Diputados lo aprueba en lo general; el 14 de octubre, en lo particular. Pasa al Senado, que tiene hasta el 31 de octubre (plazo constitucional para la Ley de Ingresos y las reformas fiscales).
- Hasta el 15 de noviembre: Diputados aprueba el Presupuesto de Egresos (cámara exclusiva).
- Diciembre: lo que de verdad define tu nómina 2027 — la CONASAMI fija el salario mínimo, el SAT publica el Anexo 8 de la RMF 2027 y, si corresponde, se publica el decreto del subsidio al empleo. En enero el INEGI publica la UMA que rige desde el 1 de febrero.
- 1 de enero de 2027: entra en vigor lo aprobado, junto con la jornada de 46 horas.
Esta página se actualiza en cada hito: si el Senado modifica la minuta en algo que toque sueldos y salarios, acá va a decir qué artículo y desde cuándo. El texto exacto con las reservas aprobadas en lo particular es el de la minuta que reciba el Senado; si alguna toca la nómina, se corrige acá.
Dictamen leído el 20 de octubre de 2026: Gaceta Parlamentaria, año XXIX, número 7145-IV-1 (13 de octubre de 2026) — proyecto de decreto, ARTÍCULO PRIMERO (p. 175 del dictamen). Iniciativa leída el 9 de septiembre de 2026: Gaceta Parlamentaria, año XXIX, número 7121-E, Anexo E (8 de septiembre de 2026) — ARTÍCULO PRIMERO (p. 129) y artículo único transitorio. Fechas de votación (13 y 14 de octubre): cobertura de El Financiero y Bloomberg Línea del 13 y 14 de octubre. Jornada: LFT vigente con los transitorios del decreto DOF 01-may-2026. Subsidio al empleo: decreto DOF 31-dic-2025. Es una reforma en trámite (aprobada en Diputados, pendiente en el Senado), no ley; información general, no asesoría fiscal.
Preguntas frecuentes
¿El Paquete Económico 2027 sube el ISR a los trabajadores?
No. Ni la iniciativa de reforma a la Ley del ISR que Hacienda entregó el 8 de septiembre de 2026 (Gaceta Parlamentaria 7121-E, Anexo E) ni el dictamen que aprobó la Cámara de Diputados el 13 y 14 de octubre (Gaceta 7145-IV-1) reforman ningún artículo del Capítulo I del Título IV (sueldos y salarios, arts. 94 a 99), ni el art. 93 de exenciones, ni el 96 de la tarifa mensual, ni el 152 de la tarifa anual. Los cambios son para personas morales (deducciones, pérdidas, grupos de sociedades), RESICO, residentes en el extranjero y estímulos.
¿Cambia el subsidio al empleo en 2027?
El subsidio no está en la LISR sino en un decreto presidencial (DOF 01-may-2024, modificado el 31-dic-2025) que la iniciativa no toca. El decreto vigente fija 15.02% de la UMA mensual, $535.65 en 2026, para ingresos hasta $11,492.66. El monto de 2027 depende de la UMA de 2027 (INEGI, enero) y de si se publica un decreto nuevo; en cuanto haya texto, la calculadora de sueldo neto lo incorpora con su fecha.
¿Qué sí cambia en mi recibo de nómina el 1 de enero de 2027?
Lo que ya está en ley y no depende del Paquete: la jornada máxima baja de 48 a 46 horas semanales (decreto DOF 01-may-2026) sin que puedan bajar tu sueldo; el salario mínimo nuevo que fije la CONASAMI en diciembre; y, si el SAT actualiza la tarifa por inflación, el Anexo 8 de la RMF 2027. La UMA nueva llega el 1 de febrero.
¿Ya se aprobó el Paquete Económico 2027?
En parte. La Cámara de Diputados aprobó la reforma a la LISR en lo general el 13 de octubre de 2026 y en lo particular el 14, y la envió al Senado, que tiene hasta el 31 de octubre; la Ley de Ingresos se dictaminó por separado (Gaceta 7145-IV-2). El Presupuesto de Egresos se vota solo en Diputados antes del 15 de noviembre. La reforma a la LISR entraría en vigor el 1 de enero de 2027. Hasta que se publique en el DOF no es ley: el Senado todavía puede cambiarla.
¿Y la «Miscelánea Fiscal» con fiscalización con inteligencia artificial?
La prensa contable resume así los cambios al Código Fiscal de la Federación y las medidas antifactureras que acompañan al Paquete. Afectan la fiscalización (por ejemplo, cruces entre nómina timbrada y trabajadores registrados en el IMSS), no la tarifa ni las retenciones de un trabajador. Si tu patrón timbra correctamente tu nómina, no cambia nada de tu lado.
¿Sube la cuota del IMSS que me descuentan?
No por el Paquete Económico, que no legisla la Ley del Seguro Social. La cuota del trabajador sigue en 2.375% del salario base de cotización más 0.40% del excedente de 3 UMA. Lo que sí sube cada 1 de enero hasta 2030 es la cuota patronal de cesantía y vejez (reforma de pensiones de 2020), que paga el patrón.