Ejemplos de finiquito 2026 con el número resuelto: $12,000 y 3 años → $15,217.67
Respuesta corta al caso más buscado: con $12,000 mensuales, 3 años 6 meses de antigüedad y 10 días de salario pendientes, el finiquito por renuncia es de $15,217.67 brutos (ejemplo 2, con la cuenta completa). Cinco casos típicos de renuncia calculados concepto por concepto con los parámetros vigentes de 2026, exactamente como lo hace nuestra calculadora de finiquito. Cada ejemplo muestra los datos, las fórmulas con números concretos y el desglose completo. El ejemplo 4 además contrasta cuánto cambiaría el total si en lugar de renuncia fuera despido injustificado (liquidación).
Los 5 casos de un vistazo
| Perfil | Sueldo mensual | Antigüedad | Finiquito (bruto) |
|---|---|---|---|
| Ana — mostrador, salario mínimo | $9,577.22 | 1 año 5 meses | $8,626.83 |
| Luis — auxiliar administrativo | $12,000.00 | 3 años 6 meses | $15,217.67 |
| Marcela — analista | $18,500.00 | 5 años | $14,329.69 |
| Jorge — coordinador de logística | $35,000.00 | 10 años 6 meses | $26,032.24 |
| Rosa — supervisora, 16 años | $24,000.00 | 16 años | $157,474.40 |
Montos brutos, mínimos de ley (LFT). Parámetros 2026 verificados el 2026-08-27 — fuentes abajo y en /tablas/.
Supuestos comunes de todos los ejemplos
- Salario diario = sueldo mensual ÷ 30, igual que la calculadora. Los pasos intermedios conservan todos los decimales y cada concepto se redondea a centavos, por eso puede haber diferencias de centavos si repites las cuentas con valores redondeados.
- Aguinaldo: 15 días de salario, el mínimo del art. 87 LFT, proporcional a los días trabajados del año (base 365).
- Vacaciones: tabla del art. 76 LFT vigente desde la reforma de «vacaciones dignas» (DOF 27-dic-2022): 12 días el primer año, +2 por año hasta 20 en el quinto y +2 por cada 5 años después. Se asume que las vacaciones de años ya cumplidos se gozaron; solo se paga la parte proporcional del año en curso.
- Prima vacacional: 25% sobre el pago de vacaciones, el mínimo del art. 80 LFT.
- Prima de antigüedad: 12 días por año con salario topado a 2 salarios mínimos ($630.08 diarios en 2026); en renuncia solo con 15 años o más de servicio (arts. 162 y 485-486 LFT).
- Montos brutos: sin retención de ISR (ver la pregunta sobre ISR más abajo).
Ejemplo 1 — Ana: salario mínimo, 1 año 5 meses
Ana atiende el mostrador de una tienda con el salario mínimo general. Renuncia con último día el 15 de mayo de 2026 y le deben la quincena.
Datos del caso
- Sueldo mensual: $9,577.22 (salario mínimo general 2026: $315.04 diarios × factor 30.4 de CONASAMI)
- Antigüedad: 1 año 5 meses (va en su 2º año de servicio)
- Días trabajados en 2026: 135 (del 1 de enero al 15 de mayo)
- Salario pendiente: 15 días (la quincena)
- Salario diario: $9,577.22 ÷ 30 = $319.24.
- Salario pendiente: $319.24 × 15 días = $4,788.61.
- Aguinaldo proporcional: $319.24 × 15 días × (135 ÷ 365) = $319.24 × 5.5479 = $1,771.13.
- Vacaciones proporcionales: en su 2º año le tocan 14 días al año (art. 76). Proporcional: 14 × (135 ÷ 365) = 5.18 días → 5.18 × $319.24 = $1,653.67.
- Prima vacacional: 25% × $1,653.67 = $413.42.
- Prima de antigüedad: no aplica (renuncia con menos de 15 años).
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario pendiente (15 días) | $4,788.61 |
| Aguinaldo proporcional | $1,771.13 |
| Vacaciones proporcionales (5.18 días) | $1,653.67 |
| Prima vacacional (25%) | $413.42 |
| Total finiquito (bruto) | $8,626.83 |
Ejemplo 2 — Luis: $12,000, 3 años 6 meses
Luis es auxiliar administrativo y renuncia con último día el 30 de septiembre de 2026, con 10 días de salario sin pagar.
Datos del caso
- Sueldo mensual: $12,000
- Antigüedad: 3 años 6 meses (va en su 4º año de servicio)
- Días trabajados en 2026: 273 (del 1 de enero al 30 de septiembre)
- Salario pendiente: 10 días
- Salario diario: $12,000 ÷ 30 = $400.00.
- Salario pendiente: $400 × 10 = $4,000.00.
- Aguinaldo proporcional: $400 × 15 × (273 ÷ 365) = $400 × 11.2192 = $4,487.67.
- Vacaciones proporcionales: el 4º año da 18 días al año. 18 × (273 ÷ 365) = 13.46 días → 13.46 × $400 = $5,384.00.
- Prima vacacional: 25% × $5,384.00 = $1,346.00.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario pendiente (10 días) | $4,000.00 |
| Aguinaldo proporcional | $4,487.67 |
| Vacaciones proporcionales (13.46 días) | $5,384.00 |
| Prima vacacional (25%) | $1,346.00 |
| Total finiquito (bruto) | $15,217.67 |
Ejemplo 3 — Marcela: $18,500, 5 años exactos
Marcela es analista y renuncia justo al cumplir 5 años, con último día el 31 de julio de 2026. Ya le pagaron julio completo, así que no hay salario pendiente. Fíjate en el detalle: gana más que Luis, pero su finiquito es menor porque no le deben días de salario y lleva menos días del año trabajados.
Datos del caso
- Sueldo mensual: $18,500
- Antigüedad: 5 años exactos (con 5 años cumplidos: 20 días de vacaciones al año)
- Días trabajados en 2026: 212 (del 1 de enero al 31 de julio)
- Salario pendiente: 0 días
- Salario diario: $18,500 ÷ 30 = $616.67.
- Aguinaldo proporcional: $616.67 × 15 × (212 ÷ 365) = $616.67 × 8.7123 = $5,372.60.
- Vacaciones proporcionales: 20 × (212 ÷ 365) = 11.62 días → 11.62 × $616.67 = $7,165.67.
- Prima vacacional: 25% × $7,165.67 = $1,791.42.
- Prima de antigüedad: no aplica (renuncia con menos de 15 años, art. 162 LFT).
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Aguinaldo proporcional | $5,372.60 |
| Vacaciones proporcionales (11.62 días) | $7,165.67 |
| Prima vacacional (25%) | $1,791.42 |
| Total finiquito (bruto) | $14,329.69 |
Ejemplo 4 — Jorge: $35,000, 10 años 6 meses (renuncia vs. despido)
Jorge coordina logística y deja la empresa con último día el 30 de junio de 2026, sin salario pendiente. Primero su finiquito por renuncia; después, cuánto cambiaría el total si fuera despido injustificado.
Datos del caso
- Sueldo mensual: $35,000
- Antigüedad: 10 años 6 meses (va en su año 11: el rango 11-15 años del art. 76 da 24 días de vacaciones)
- Días trabajados en 2026: 181 (del 1 de enero al 30 de junio)
- Salario pendiente: 0 días
a) Si renuncia: finiquito
- Salario diario: $35,000 ÷ 30 = $1,166.67.
- Aguinaldo proporcional: $1,166.67 × 15 × (181 ÷ 365) = $1,166.67 × 7.4384 = $8,678.08.
- Vacaciones proporcionales: 24 × (181 ÷ 365) = 11.9 días → 11.9 × $1,166.67 = $13,883.33.
- Prima vacacional: 25% × $13,883.33 = $3,470.83.
- Prima de antigüedad: no aplica en renuncia con menos de 15 años. Total: $26,032.24.
b) Si lo despiden sin causa justificada: liquidación
Al finiquito anterior se suman las indemnizaciones de los arts. 48, 50 y 162 LFT, y la prima de antigüedad ahora sí procede con cualquier antigüedad:
- Indemnización constitucional (3 meses): $35,000 × 3 = $105,000.00 (art. 48 LFT).
- 20 días por año: $1,166.67 × 20 × 10.5 años = $245,000.00 (art. 50 LFT).
- Prima de antigüedad: 12 días por año con salario topado a 2 salarios mínimos. Su salario diario ($1,166.67) supera el tope de $630.08, así que se usa el tope: $630.08 × 12 × 10.5 = $79,390.08 (arts. 162 y 485-486 LFT).
| Concepto | Renuncia | Despido injustificado |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional (3 meses) | — | $105,000.00 |
| 20 días por año (10.5 años) | — | $245,000.00 |
| Prima de antigüedad (topada a 2 SM) | — | $79,390.08 |
| Aguinaldo proporcional | $8,678.08 | $8,678.08 |
| Vacaciones proporcionales (11.9 días) | $13,883.33 | $13,883.33 |
| Prima vacacional (25%) | $3,470.83 | $3,470.83 |
| Total (bruto) | $26,032.24 | $455,422.32 |
La diferencia es de $429,390.08: por eso importa tanto no firmar una «renuncia» cuando en realidad te están despidiendo. Nota: por ley las indemnizaciones se calculan con el salario diario integrado (salario más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones, arts. 84 y 89 LFT), que es algo mayor al salario ordinario usado aquí — este contraste es una estimación conservadora, igual que la calculadora de liquidación.
Ejemplo 5 — Rosa: $24,000, 16 años (renuncia con prima de antigüedad)
Rosa es supervisora de producción y renuncia con último día el 31 de agosto de 2026, con 14 días de salario pendientes. Como tiene 15 años o más de servicio, su renuncia sí incluye la prima de antigüedad (art. 162 LFT) — y ese concepto domina el total.
Datos del caso
- Sueldo mensual: $24,000
- Antigüedad: 16 años exactos (rango 16-20 años: 26 días de vacaciones al año)
- Días trabajados en 2026: 243 (del 1 de enero al 31 de agosto)
- Salario pendiente: 14 días
- Salario diario: $24,000 ÷ 30 = $800.00.
- Salario pendiente: $800 × 14 = $11,200.00.
- Aguinaldo proporcional: $800 × 15 × (243 ÷ 365) = $800 × 9.9863 = $7,989.04.
- Vacaciones proporcionales: 26 × (243 ÷ 365) = 17.31 días → 17.31 × $800 = $13,848.00.
- Prima vacacional: 25% × $13,848.00 = $3,462.00.
- Prima de antigüedad: 12 días por cada uno de sus 16 años, con salario topado a 2 salarios mínimos. Su salario diario ($800) supera el tope de $630.08, así que: $630.08 × 12 × 16 = $120,975.36.
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario pendiente (14 días) | $11,200.00 |
| Aguinaldo proporcional | $7,989.04 |
| Vacaciones proporcionales (17.31 días) | $13,848.00 |
| Prima vacacional (25%) | $3,462.00 |
| Prima de antigüedad (topada a 2 SM) | $120,975.36 |
| Total finiquito (bruto) | $157,474.40 |
Calcula el tuyo con tus números
Estos cinco casos usan los mínimos de ley; tu contrato puede dar más. Mete tu sueldo, antigüedad y días trabajados en la calculadora de finiquito y obtén tu desglose en segundos. También puedes revisar por separado tu aguinaldo y tus días de vacaciones, o —si te despidieron— la calculadora de liquidación.
Parámetros y fuentes usados en los ejemplos
| Parámetro | Valor 2026 | Fuente |
|---|---|---|
| Salario mínimo general diario | $315.04 | CONASAMI, DOF 09-dic-2025 (2026-01-01 a 2026-12-31) |
| UMA diaria | $117.31 | INEGI, DOF 09-ene-2026 (2026-02-01 a 2027-01-31) |
| Aguinaldo mínimo | 15 días | Art. 87 LFT |
| Vacaciones (tabla) | 12-32 días | Art. 76 LFT, reforma «vacaciones dignas» (DOF 27-dic-2022) |
| Prima vacacional mínima | 25% | Art. 80 LFT |
| Prima de antigüedad | 12 días/año, tope 2 SM | Arts. 162 y 485-486 LFT |
| Indemnizaciones por despido | 3 meses + 20 días/año | Arts. 48 y 50 LFT |
Parámetros verificados el 2026-08-27 contra fuentes oficiales (LFT texto vigente en diputados.gob.mx, CONASAMI e INEGI). Detalle completo en /tablas/ y /metodologia/. Montos brutos e informativos; no constituyen asesoría legal.
Preguntas frecuentes
¿En cuánto tiempo me deben pagar el finiquito?
La LFT no fija un plazo exacto: en la práctica se paga el último día o en los días inmediatos a la salida. Lo que sí fija la ley es tu plazo para reclamarlo: un año a partir de que la obligación es exigible (art. 516 LFT). Si no te lo pagan, la PROFEDET te asesora y representa gratis.
¿El finiquito paga ISR?
En parte. El art. 93 de la LISR exenta el aguinaldo hasta 30 UMA diarias ($3,519.30 con la UMA 2026 de $117.31) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65); el excedente y el salario pendiente sí pagan ISR normal. La prima de antigüedad y las indemnizaciones tienen exención de 90 UMA por año de servicio ($10,557.90 por año) y el excedente se retiene con el cálculo especial del art. 96 LISR. Todos los ejemplos de esta página son montos brutos.
¿Qué hago si no me pagan el finiquito?
Primero pide asesoría gratuita a la PROFEDET (teléfono 800 911 7877) o inicia una solicitud de conciliación en el Centro de Conciliación laboral que corresponda: desde la reforma de 2019 la conciliación prejudicial es el paso previo obligatorio antes de demandar. Recuerda el plazo: tienes un año para reclamar el finiquito (art. 516 LFT).
Renuncié: ¿me tocan los 3 meses y los 20 días por año?
No. La indemnización de 3 meses (art. 48 LFT) y los 20 días por año (art. 50 LFT) solo aplican cuando el despido es injustificado. Al renunciar te corresponde el finiquito: salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales con su prima, y prima de antigüedad únicamente si tienes 15 años o más de servicio (art. 162 LFT).
¿Me deben pagar las vacaciones de años anteriores que no tomé?
Sí, si siguen vigentes: las vacaciones deben concederse dentro de los 6 meses siguientes a cumplir el año (art. 81 LFT) y el derecho a reclamarlas prescribe en un año. Estos ejemplos asumen que las vacaciones de años ya cumplidos se gozaron y solo queda pendiente la parte proporcional del año en curso; si te deben días completos de años anteriores, súmalos a salario diario más su prima del 25%.
¿Por qué mi finiquito real puede diferir de estos ejemplos?
Porque los ejemplos usan los mínimos de ley: si tu contrato da más de 15 días de aguinaldo, más vacaciones o prima vacacional mayor al 25%, tu finiquito sube. También pueden sumarse bonos, comisiones, fondo de ahorro o PTU pendiente, y el neto final depende del ISR de tu caso. Usa la calculadora de finiquito con tus números exactos.